本报讯 近日，学校印发了《关于全面实施“玉成计划”加快培育选拔优秀年轻干部的意见》（成理党发〔2020〕69号）。按照文件精神，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，加快培育选拔优秀年轻干部，提高校院两级领导班子和干部队伍水平，为学校“双一流”建设提供充足干部储备和坚强人才保证，学校即将全面实施优秀年轻干部梯次成长“玉成计划”。

“玉成计划”以习近平总书记关于年轻干部队伍建设系列重要讲话为根本遵循，以建设一支与学校“双一流”建设目标相适应的来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍为目标，根据学校干部队伍目前空缺情况，以及未来五年内各级各类职位拟出缺情况，按不低于 1:2 的比例进行分层遴选培训储备，计划在 5 年内培养选拔各级各类优秀年轻干部人才 300 名左右（含符合相应任职基本资格的专家教授100名以上），其中符合选拔担任正处级干部对象40名左右，符合选拔担任副处级干部对象80 名左右，符合选拔担任科级干部对象180 名左右，形成优秀年轻干部培养使用的“蓄水池”，处科级干部缺额后，根据班子结构需要补充的年轻干部人选，一般应从“玉成计划”培养的干部中产生。同时要盘活存量、用好增量，处理好培养选拔优秀年轻干部和用好各年龄段干部的关系，激发队伍整体活力。

“玉成计划”以体制机制创新为突破口，进一步破除影响和制约干部人才成长使用的体制机制障碍，在制度设计上扩大了选人用人视野，打通了专技岗和管理岗之间的转换通道。该计划主动对接“双带头人”教师党支部书记培育工程，旗帜鲜明地把教工党支部书记岗位作为干部成长的重要历练岗位，“双带头人”作为学院领导班子成员未来培养的主渠道，明确提出在各层级遴选储备的人选中，专家教授和“双带头人”所占比例不少于三分之一，推动了“双带头人”培育工程的提档升级，让干部、人才两支队伍全面交流互动起来，让干事创业的激情与动力充分迸发出来。

“玉成计划”进一步改进和创新优秀年轻干部培养选拔方式，着力建设“组织把关、集中遴选、提能培训、岗位实践、跟踪管理、择优使用”为主要链条的培养使用体系。坚持党管干部、党管人才原则，突出党组织的领导把关作用，严把人选审查关，把干部德才素质、一贯表现作为审查重点，确保人选质量。综合采取“政治理论测试、专业技能测试、结构化面试或无领导小组讨论”以及“组织把关比选”的“三测试一比选”方式，层层差额开展年度集中遴选。组织把关产生的培养人选每年编入 2-3 个班次开展提能培训和岗位实践。突出“抓什么训什么、缺什么补什么”要求,依托知名高校的优势学科开展专业能力培训,加强前沿理论和专业知识学习，促进知识结构转型升级，适时开通赴国外顶尖高校交流学习的通道，帮助干部拓展国际视野、提升全球格局。综合采取校内实践调研、外校顶岗锻炼、地方挂职锤炼、重大任务历练、内部轮岗交流等多种形式开展岗位实践。提能培训和岗位实践采取全程跟班考察的形式，为学员逐一建立成长档案，按照“近期使用一批、中期培养一批、长期储备一批”要求，根据干部特点分类掌握管理、精准靶向选配、及时择优使用。

惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。“玉成计划”的全面实施，将有效解决我校干部队伍面临的年龄结构老化，来源和经历单一，职业发展渠道固化，缺乏党内生活锻炼、基层历练和艰苦复杂环境锤炼等问题，有助于大力激发干部队伍活力、盘活人才资源，尽快打造一支能担当历史重任的优秀年轻干部队伍，为学校“双一流”建设和各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。